Oleh ; Syifa Firda Prastanti
Mahasiswa STIE JIC
Sumber daya manusia bagi
kehidupan sangatlah penting. Sumber daya manusia ikut berperan penting dalam
suatu institusi atau perusahaan. Dalam suatu perusahaan di perlukan sumber daya
manusia untuk membantu suatu perusahaan dalam memilih atau menyeleksi calon
karyawan dan juga sebagai analisis dalam suatu perusahaan. Perusahaan
memerlukan SDM di ibaratkan suatu kapal sebelum berangkat menuju tujuan memerlukan
arah angin. SDM sebagai arah angin atau kompas dan karyawan sebagai alat atau
mesin untuk jalannya kapal serta direktur sebagai nakhoda kapal agar bisa
mengarahkan tujuannya dan customers sebagai penumpang.
Sebagian orang bekerja memang
untuk mendapatkan uang agar dapat memenuhi kebutuhan hidup. Sangat sedikit
orang yang bekerja hanya sebagai hobi atau mengisi waktu luang. Salah satu fakor
utama penentu karyawan ingin bekerja di suatu perusahaan biasanya dilihat dari
gaji dalam suatu perusahaan. Walaupun beberapa orang tidak terlalu mempermasalahkan
gaji. Namun kadangkala kebanyakan orang menjadikan gaji sebagai bahan
pertimbangan untuk menerima kerja dalam suatu perusahaan.
SDM sendiri mempunyai
caranya masing-masing dalam memilih karyawan. Dalam suatu perusahaan mempunya
kriteria yang berbeda beda antar perusahaan a ke perusahaan b. Biasanya
perusahaan memilih kriteria sesuai dengan jobdesk atau tugas yang nantinya akan
dijalani oleh karyawan dan mempunyai divisi yang berbeda beda serta keperluaan
yang berbeda. Perusahaan akan menyeleksi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan
dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu SDM berperan penting untuk dapat
menyeleksi calon karyawan yang sesuai dengan apa yang sedang di butuhkan oleh perusahaan.
Dalam suatu perusahaan
memang memiliki kriteria yang berbeda. Namun beberapa perusahaan mempunyai
dasar dalam kategori pemilihan calon karyawan. Perusahaan dapat melihat calon
karyawan dengan melihat latar belakang, pengalaman kerja, lama bekerja dalam
perusahaan, apakah sudah sesuai dengan divisi yang diperlukan, sehat jasmani
dan rohani, serta dapat mengikuti peraturan yang ada dalam perusahaan. Setelah
perusahaan sudah mendapatkan calon karyawan yang diinginkan maka perusahaan
akan memutuskan untuk melakukan training atau masa percobaan lalu setelah itu
biasanya perusahaan baru akan melakukan penekanan kontrak atau menjadikan
karyawan di perusahaan tersebut.
Dalam meningkatkaan
kontribusi pegawai terhadap perusahaan untuk mencapai produktivitas. Maka dari itu suatu SDM
memerlukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendaliaan terhadap
karyawan. Menciptakan SDM yang berkualitas, memiliki keterampilan, dan dapat
berdaya saing tinggi dalam persaingan global tidaklah mudah maka dari itu antar
perusahaan dan karyawan harus memiliki kerjasama yang baik serta dapat
menguntungkan antar belah pihak. Maka dari itu sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor yang penting untuk membantu jalannya perusahaan.
Faktor yang mempengaruhi
efektifitas kerja dalam suatu perusahaan dapat berdampak pada jalannya
perusahaan. Beberapa faktor di tempat kerja yang sering kita temui yaitu faktor
organisasi, faktor lingkungan, pekerja, serta kebijaksanaan dalam suatu
perusahaan. Faktor tersebut memerlukan pengawasan dari HRD untuk tetap dapat
berjalan sesuai dengan perencanaan perusahaan serta berdampak positif antar
satu sama lain baik perusahaan dengan karyawan maupun antar karyawan. Suatu
perusahaan perlu untuk mengawasi karyawan, serta memastikaan kenyamanan bagi
karyawan. Maka dari itu SDM merupakaan salah satu peranan yang penting dalam
jalannya suatu perusahaan.
